Q1.海外赴任前に健診を実施している？（一つだけ選択）
Q2.健康面での海外赴任可否判定を産業医/医師が行なっている？（一つだけ選択）
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Q3.赴任中に、長時間労働面談と定期健診・事後措置を行なっている？（一つだけ選択）
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企業側の労務リスク『低』。素晴らしいです。
「海外赴任前の健診」と「医師による赴任可否判定」と「赴任中の長時間労働面談・定期健診受診・事後措置」の取組みは
企業の法令遵守と安全配慮の観点から十分かつ有効な取組みです。
詳しくは、下記のお役立ち資料で解説しています。
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企業側の労務リスク『中』。良い取組みを行なっています。
「海外赴任前の健診」と「医師による赴任可否判定」の取組みは企業の法令遵守と安全配慮の観点から有効な取組みです。
今後、更に「赴任中の長時間労働面談・定期健診受診・事後措置」が実施できると、
より企業側の労務リスクを低減できます。
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企業側の労務リスク『高』。改善が必要です。
「海外赴任前の健診」は≪罰則付き法定義務 (労安衛法66条 同規則45条)≫のため、事業者側で100％実施させる義務があります。
「医師による赴任可否判定」と、「赴任中の長時間労働面談・定期健診受診・事後措置」の取組みは企業の安全配慮の観点から有効な取組みです。
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下記のお役立ち資料でも解説しています。
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今後の取組みとして「赴任中の長時間労働面談・定期健診受診・事後措置」が実施できると、更に企業側の労務リスク低減に繋がります。
「医師による赴任可否判定」の取組みは、企業の安全配慮の観点から非常に有効です。今後も継続して行きましょう
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